Бывает так, работаешь себе на работе, качественно выполняешь свои трудовые обязанности, но вдруг на улице грянут кризис, и в компании, в которой вы кровью и потом работали последние пятнадцать лет, намечается сокращение. К сожалению, от этого никто не застрахован. И гарантий от такого увольнения нет. Законодательство и правовые нормы устанавливают четкий перечень обстоятельств, которые могут послужить причиной увольнения того или иного работника. Такой перечень исчерпывающий, если работодатель не объясняет причину увольнения или заставляет вас написать заявление по собственному желанию, вы вправе отказаться и потребовать письменной аргументации такого решения, в случаях отказа, вы можете обратиться в суд.