Как индексировать заработную плату

Трудовой кодекс гласит, что все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы своих работников, вне зависимости от того, в какой сфере они работают. Если работодатели не выполняют данные требования, работники вправе привлечь их к ответственности.

Индексацию заработной платы работников государственных организаций регулирует бюджетный кодекс. В нем все понятно. А вот индексация заработной платы работников частных предприятий на совести лишь директора этого предприятия. В целом, индексация заработной платы должна быть описана в специальном документе, который должен быть отмечен в договоре. Но зачастую этого не происходит, поэтому за индексацию отвечает лишь директор организации.

Самый простой способ рассчитать новые показатель заработной платы – увеличение на процент инфляции. То есть, размер заработной платы за месяц необходимо умножить на величину инфляции. Это и будет размер надбавки к вашей заработной плате. Индексация заработной платы на следующий месяц должна проводиться в текущем месяце, чтобы в следующем месяце работники получили уже увеличенную заработную плату.

Если такой способ индексирования не устраивает работников, они могут перейти к методу ежегодных премий, или так называемой «тринадцатой заработной плате». Каждый год работник получает премию в размере 50-500% от общего годового заработка.