Как могут сократить с работы

Бывает так, работаешь себе на работе, качественно выполняешь свои трудовые обязанности, но вдруг на улице грянут кризис, и в компании, в которой вы кровью и потом работали последние пятнадцать лет, намечается сокращение. К сожалению, от этого никто не застрахован. И гарантий от такого увольнения нет. Законодательство и правовые нормы устанавливают четкий перечень обстоятельств, которые могут послужить причиной увольнения того или иного работника. Такой перечень исчерпывающий, если работодатель не объясняет причину увольнения или заставляет вас написать заявление по собственному желанию, вы вправе отказаться и потребовать письменной аргументации такого решения, в случаях отказа, вы можете обратиться в суд.

Информация о статье

Автор: Анастасия
Дата: 19 декабря 2012

Необходимые вещи...

Законодательство
Контракт

Во-первых законодательство четко установлены категории людей, которые по тем или иным причинам не могут быть уволены, например женщины одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет, женщины находящиеся в декретном отпуске, люди на больничном, если только они не совершали деяний, которые могут стать основанием для увольнения.

Любой работник может быть уволен работодателем, в случаях: неоднократного нарушения внутренних правил предприятий без уважительной причины, невыполнение своих трудовых обязательств, ликвидации юридического лица, совершения виновных действий, при работе с денежными средствами, совершения аморальных поступков, лицом, занимающимся воспитательной деятельностью, завершения срока действия контракта.