Как вести собеседование

Человек, который проводит собеседование, должен уметь оценить не только профессиональные качества работника, но и личные. Для кандидата, который пришел на собеседование, это возможность получить работу, поэтому он будет стараться показать все свои лучшие качества. К проведению собеседования нужно очень тщательно подготовиться, чтоб не пустить его на самотек. Для начала определитесь с местом и временем проведения собеседования, хорошо, если для этих целей вы выберите личный кабинет, в котором вам никто не будет мешать, и вы с соискателем сможете поговорить в спокойной обстановке. Кроме этого позаботьтесь о том, чтобы остальные кандидаты не испытывали дискомфорта во время ожидания, для этого в коридоре поставьте стулья.

Не начинайте собеседование с вопросов о работе, начните с отвлеченных вопросов, это поможет разрядить обстановку. Не дублируйте вопросы из анкеты, достаточно будет уточнить некоторые анкетные данные, расскажите о работе предприятия. Задавайте наводящие вопросы, старайтесь не перебивать кандидата, давая ему возможность ответить. В процессе разговора отмечайте заинтересовавшие вас моменты о работнике, это даст вам возможность лучше подвести итоги. Когда собеседование подойдет к концу, поинтересуйтесь, есть ли вопросы у соискателя к вам? Если работник подходит вам, скажите ему сразу, чтоб он мог как можно скорее приступить к работе. Если вам нужно время подумать, сообщите, что в течение недели мы вам позвоним и скажем о результате.