Как вести собеседование

Кадры играют не маловажную роль на любом предприятии, от их правильного подбора будет зависеть работа предприятия. Чтобы рассмотреть грамотных и талантливых людей, следует тщательно проводить собеседование и не упускать ни одной мелочи.

Как вести собеседование
Информация о статье
Автор: Елена
Дата: 23 февраля 2013
Необходимые вещи...
  • Соискатель
  • Анкета
  • Кабинет
  • Работодатель

Человек, который проводит собеседование, должен уметь оценить не только профессиональные качества работника, но и личные. Для кандидата, который пришел на собеседование, это возможность получить работу, поэтому он будет стараться показать все свои лучшие качества. К проведению собеседования нужно очень тщательно подготовиться, чтоб не пустить его на самотек. Для начала определитесь с местом и временем проведения собеседования, хорошо, если для этих целей вы выберите личный кабинет, в котором вам никто не будет мешать, и вы с соискателем сможете поговорить в спокойной обстановке. Кроме этого позаботьтесь о том, чтобы остальные кандидаты не испытывали дискомфорта во время ожидания, для этого в коридоре поставьте стулья.

Не начинайте собеседование с вопросов о работе, начните с отвлеченных вопросов, это поможет разрядить обстановку. Не дублируйте вопросы из анкеты, достаточно будет уточнить некоторые анкетные данные, расскажите о работе предприятия. Задавайте наводящие вопросы, старайтесь не перебивать кандидата, давая ему возможность ответить. В процессе разговора отмечайте заинтересовавшие вас моменты о работнике, это даст вам возможность лучше подвести итоги. Когда собеседование подойдет к концу, поинтересуйтесь, есть ли вопросы у соискателя к вам? Если работник подходит вам, скажите ему сразу, чтоб он мог как можно скорее приступить к работе. Если вам нужно время подумать, сообщите, что в течение недели мы вам позвоним и скажем о результате.


Другие популярные статьи в категории Работа и карьера