Как ознакомить сотрудников с графиком отпусков

Согласно законодательству работодатель должен составить график отпусков не позднее 2 дней до окончания года. Работник может пожелать выйти в отпуск в определенное время года. Работодатель может учитывать данные пожелания при составлении графика отпусков. Также каждый работник вправе разбить свой отпуск на несколько частей. Например, уйти на 10 дней в отпуск зимой, и на 20 дней летом.

После составления графика отпусков каждый работник должен ознакомиться с ним. Ознакомление с графиком отпусков должно проходить под роспись работников, поэтому, зачастую для ознакомления с графиком отпусков работодатель выделяет целый рабочий день. После того, как работники ознакомились с графиком отпусков, они должны поставить свою роспись. Если же работник не согласен с временем отпуска, он может поменяться с другим работником по обоюдному согласию. После того, как все работники подпишутся в графике отпусков, он считается составленным и утвержденным, а работники с ним ознакомлены.