Как написать трудовой договор

Хотим обратить ваше внимание, что в последние года при устройстве на работу стало популярным составлять трудовой договор. Естественно, составление трудового договора более выгодно для работодателя. Связано это с тем, что у работодателя появляется возможность легче расстаться с работником, если он ему не подошел по какой либо причине. В нашей статье мы постараемся раскрыть все подводные камни, связанные с написанием трудового договора.

Информация о статье

Автор: Елена
Дата: 12 марта 2013

Необходимые вещи...

Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство (пенсионного страхования)
Военный билет (для мужчин)
Документ об образовании

Трудовой договор заключают при приеме сотрудника на работу. Заметим, что нужно быть очень внимательным, при составлении трудового договора, во избежание в будущем неприятных последствий. Обязательными данными, внесенными в трудовой договор, должны быть: наименование организации, фамилия, имя, паспортные данные, место и дата заключения трудового договора. Условия, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре, место и часы работы, время отдыха, компенсации за вредную тяжелую работу, условия социального обеспечения. Работник, как и работодатель, при составлении трудового договора могут вносить изменения по соглашению двух сторон. Все, что не прописано и не относится к трудовой деятельности, нельзя включать в трудовой договор.

Будьте внимательны, в трудовом договоре должны быть прописаны такие важные моменты как: дополнительная плата за неурочные часы работы, премия за выполнение плана и обязательно отпуск, количество дней в году, режим и сумма их оплаты. Внимательно отнеситесь к тому моменту, что должна быть прописана ваша трудовая функция, место выполнения работы и непосредственно рабочий процесс. Будь вы работодателем или работником, внимательно читайте трудовой договор, прежде чем его подписать. От этого будет зависеть не только ваша заработная плата, но и дальнейшая карьера.